波叔一波中特
當前位置:首頁 > 政務公開 > 東營要聞 > 縣區傳真 > 正文

廣饒縣勞動爭議仲裁院努力爭做“五員” 提升仲裁效能

“中國·東營”政府門戶網站 www.ajivl.tw 2019/4/4 來源:廣饒縣
字體大小:  瀏覽次數:  保護視力色:       
    為最大限度提高勞動人事爭議仲裁員整體素質,提升勞動人事仲裁效能,廣饒縣人力資源社會保障局勞動爭議仲裁院通過“五員”建設,努力打造一支招之即來,來之則為,為之能成的勞動仲裁隊伍。
    一是消除矛盾的調解員。辦案遵循“入心、入情、入理、入法”的原則,案前先行調解,采取面對面溝通、背靠背勸說,給雙方當事人分析利弊關系,告知承擔風險,做好雙方當事人的思想工作,努力把糾紛解決在案前,做一個化干戈為玉帛,化戾氣為祥和的調解員。
    二是降溫滅火的消防員。申請人與被申請人存在利益矛盾,有的矛盾尖銳到針尖對麥芒,勞動人事仲裁員則要采用“冷卻降溫法”。在處理雙方當事人矛盾時,仲裁員要做到臨陣不亂,冷靜思考,采取靈活有效方法,對當事人耐心細致地做思想工作,積極化解勞動糾紛,做好一個降肝火滅心火的消防員。
    三是公正維權的裁判員。在具體的案件處理過程中,要始終如一的堅持“公開、公正、公平”的原則,作風正派,不徇私情,不謀私利,真誠為勞動者和用人單位服務。對女職工及特殊緊急案件,建立“維權綠色通道”,通過快立、快審、快裁簡易程序,最大限度的維護弱勢群體的合法權益,做一個熱情服務,依法辦案的裁判員。
    四是幫扶企業的預警員。勞動人事仲裁員在處理勞動爭議過程中,通過結合日常辦案發現的問題,從法律角度對企業存在的的風險進行分析和提醒,有針對性地提出應對策略,督促企業有針對性地學習有關法律法規,促進用人單位依法規范勞動用工,盡可能從源頭上預防勞動糾紛的發生,做一個稱職的預警員。
    五是和諧勞動關系的宣傳員。勞動人事仲裁員接觸的是大量的勞動人事爭議案件,每天默默無聞地做著促進勞動關系和諧的工作,做為一名仲裁員要努力把本職工作的亮點反饋給各級報刊和媒體,積極傳遞勞動人事仲裁好聲音,傳播勞動關系和諧正能量,樹立勞動人事仲裁新形象,提高勞動人事仲裁公信度,做一個促進勞動關系和諧的宣傳員。(金繼梅)
分享到:

如果您在本頁面發現錯誤,請先用鼠標選擇出錯的內容片斷,然后同時按下“CTRL”與“ENTER”鍵,以便將錯誤及時通知我們,謝謝您對我們網站的大力支持。

波叔一波中特 皇冠24500新版 双色球往期开奖查询器 六给彩票香港中奖奖金 25选5开奖号码 篮球的游戏 pk10猜冠军技巧 深圳风采中三个有奖吗 二八杠有什么规律 河北时时走势图开奖号码 31选7阿四看球