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農民工勞動權益保障

“中國·東營”政府門戶網站 www.ajivl.tw 2015-11-21 來源:市政務服務中心
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  農民進城務工享有哪些基本權利?
  ■ 根據現行勞動保障法律法規的規定,農民工應當享有的基本權利包括:
  1、用人單位應當按時足額支付工資,不得克扣、無故拖欠農民工工資;
  2、用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準;
  3、用人單位應依法實行國家規定的工時制度,安排農民工加班加點應符合國家有關規定,并依法支付加班加點工資;
  4、用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同;
  5、試用期應包括在勞動合同期限之中;
  6、用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;
  7、用人單位不得隨意解除勞動合同,解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定,并依法向農民工支付經濟補償金;
  8、農民工依法享有休息休假權利;
  9、女職工和未成年工享受特殊勞動保護;
  10、農民工有權參加工傷保險、基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和生育保險。
  國家對工資支付的規定主要有哪些?
  ■ 工資應當以貨幣形式支付,不得以實物或有價證券代替貨幣支付;
  ■ 用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領;
  ■ 用人單位可直接支付工資,也可委托銀行代發工資;
  ■ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,工資至少每月支付一次;
  ■ 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;
  ■ 用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單,勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。
  國家對最低工資有什么規定?
  ■ 國家實行最低工資保障制度。根據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)的規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:
  1、延長工作時間工資。
  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
  3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
  ■ 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
  ■ 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。
  國家對工作時間有什么規定?
  ■ 根據《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)等規定,我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外,由于工作性質及生產經營特點的限制,不能實行標準工作時間的,經有關部門審批后,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
  ■ 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
  用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班,應如何支付加班工資?
  ■ 根據有關法律法規規定,加班加點工資的支付標準是:
  1、安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;
  2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;
  3、法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
  國家對建筑業企業支付農民工工資有什么規定?
  ■ 根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發〔2004〕22號)等規定,建筑業企業必須依法按時足額支付農民工工資,不得拖欠或克扣,不得低于當地最低工資標準。企業應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發放給農民工本人,嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。企業支付農民工工資應編制工資支付表,如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況,并保存兩年以上備查。
  ■ 工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督,督促其依法支付農民工工資。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款,致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的,由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資,先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,企業追回的被拖欠工程款,應優先用于支付拖欠的農民工工資。
  怎樣防止在職介所求職時受騙?
  ■ 盡量到政府開辦的公共就業服務機構求職。公共就業服務機構可以為農民工免費提供就業信息、政策咨詢、職業指導和職業介紹等服務。
  ■ 如果是到民辦人力資源服務機構求職,要注意“三證”是否齊全,即人力資源服務許可證、營業執照、收費許可證,而且這些證件須上墻公示,并注有舉報電話。
  ■ 不要輕易交納費用。在一些非正規職介機構里,收費項目繁多,如報名費、健康費、抵押金等,農民工求職時要弄清相關的繳費標準和規定,不能隨便交費,并且有權拒絕各種不合理收費。
  ■ 要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后,要對用人單位進行實地考察,要留意企業名稱、地址、聯系方式、周圍的環境以及工作現場是否安全衛生、企業是否有營業執照、是否能夠自由出入等基本情況。
  ■ 拒絕高薪誘惑。非正規職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農民工,求職者在求職前最好對本職業的行情作一些簡單的了解,避免上當受騙。
  在平時的工作中應注意保留哪些有關證據?
  ■ 勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、法院訴訟等法律途徑維護自身合法權益,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據,可能會影響自身權益的維護。因此,勞動者在平時的工作中,應該注意保留有關證據。主要包括:
  1、來源于用人單位的證據,如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
  2、來源于其他主體的證據,如人力資源服務機構的收費單據;
  3、來源于有關社會機構的證據,如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書等。
  農民工維權主要有哪些途徑?
  ■ 用人單位侵害勞動者合法權益的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;
  ■ 與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;
  ■ 如果想了解勞動保障政策,或者遇到具體問題需要咨詢的時候,可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話,工作人員會給您詳細的解答。
  用人單位拖欠工資怎么辦?
  ■ 在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
  1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
  2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
  3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
  用人單位與勞動者建立勞動關系,不訂立勞動合同如何處理?
  ■ 根據《勞動保障監察條例》第四章第二十四條規定,用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由人力資源社會保障行政部門責令改正。
  ■ 根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  用人單位違反勞動保障法律法規或者規章,延長勞動者工作時間的如何處罰?
  ■ 根據《勞動保障監察條例》第四章第二十五條規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,支付延長勞動時間相關報酬,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
  用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的,支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的,如何處理?
  ■ 根據《勞動保障監察條例》第四章第二十六條規定,由人力資源社會保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬,勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動者合同的經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。
  如何向人力資源社會保障行政部門舉報或投訴用人單位違反勞動保障法律法規的行為?
  ■ 根據《勞動保障監察條例》及相關規定,勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為,有權向人力資源社會保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。
  ■ 投訴應當由投訴人向人力資源社會保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。
  投訴文書應該怎樣書寫?
  ■ 投訴文書應當載明下列事項:
  1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
  2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
  任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權向人力資源社會保障行政部門舉報。人力資源社會保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處,并為舉報人保密。
  市人社局勞動關系科電話:0546-8381556
  市人社局勞動保障監察支隊電話:0546-8082110、8083110
  市人社局勞動人事爭議仲裁院電話:0546-8386907
  ◆注:詳細內容請查看《東營市農民工政策宣傳月政策一本通》
  (http://dyssfj.dongying.gov.cn/zwgk/tzgg/14138735682187.html)
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