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退休政策

“中國·東營”政府門戶網站 www.ajivl.tw 2015-11-21 來源:市政務服務中心
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  ※退休辦理
  申請條件
  法定退休年齡
  1、正常退休年齡:國家規定男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女管理崗位年滿55周歲為法定退休年齡;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,男年滿60周歲,女年滿55周歲。
  2、病退:因病或非因工致殘,醫院證明并經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
  ◆注:根據《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。
  其他情況
  1、參加基本養老保險的個體工商戶從業人員及自由職業者需達到以下標準:
  (1)達到國家規定的法定退休年齡;
  (2)本人參保期間按規定繳納了養老保險費;
  (3)累計繳費年限滿15年以上(含視同繳費年限)。
  2、特殊工種
  (1)年齡條件,即男年滿55周歲、女年滿45周歲;
  (2)從事工種須在國家規定的行業特殊工種目錄內,且從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年,從事井下、高溫工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作累計滿8年。對于常年在海拔3500米以上高山高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理;常年在海拔4500米以上的高山、高原地區工作的工人退休時,可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。
  辦理流程及所需材料
  企業職工
  1、由企業向社會保險管理服務中心申報以下資料:
  (1)退休職工檔案;
  (2)退休職工養老保險手冊(職工必須在保險手冊上簽字確認歷年繳費情況);
  (3)退休職工身份證原件、復印件、照片4張,經保險經辦機構審定的個人賬戶累計額和歷年個人清單;
  (4)單位填寫《企業退休職工待遇核算表》。
  2、各級經辦機構社會保險管理服務中心對符合退休條件的企業職工待遇核準,對不符合退休條件的,向企業職工作出解釋。
  3、市縣兩級社會保險經辦機構對企業職工待遇核算情況經有關單位進行公示,公示無異議的,發放《退休證》,并從批準退休的次月起納入社會化統籌。
  機關事業單位職工
  1、由參保單位向社會保險管理服務中心申報以下資料:
  (1)經組織和人社部門批準的機關、事業單位工作人員退休(職)審批表;
  (2)退休(職)人員檔案;
  (3)退休(職)待遇提高比例的證明材料;
  (4)身份證復印件、社保卡復印件;
  (5)退休(職)人員工作簡歷;
  (6)退休(職)人員工資發放證明;
  (7)養老保險手冊;
  (8)勞動能力鑒定結論等。
  2、市社會保險管理服務中心審核單位提供的個人檔案及要求提供的相關證明材料,并查驗其真實性、完整性和準確性。
  3、經復核符合享受養老金條件的,進入養老金發放流程,次月起每月15日前到指定開戶銀行領取養老金。如材料不齊全或需要更正的,即時告知更改時限和內容,材料符合要求后進入養老金發放流程。
  辦理地點
  企業職工
  東營市社會保險管理服務中心(東營市東營區黃河路153號東營市人力資源市場)
  東營區社會保險管理服務中心(東營市東營區新區3號樓345室)
  河口區社會保險管理服務中心(東營市河口區河聚路政務服務中心3樓)
  墾利縣社會保險管理服務中心(東營市墾利縣育才路行政辦公新區社會事業大廈)
  利津縣社會保險事業處(東營市利津縣鳳凰大廈1樓西廳)
  廣饒縣社會保險管理服務中心(東營市廣饒縣濟安路2號4樓)
  東營經濟技術開發區社會保障管理中心(東營市東營區府前大街59號B座118室)
  東營港經濟開發區人才服務與社會保障管理中心(東營市東營港經濟開發區管理委員會1305室)
  機關事業單位職工
  東營市社會保險管理服務中心機關事業單位養老保險科(東營市東營區黃河路153號312房間)
  ※退職辦理
  申請條件
  經勞動能力鑒定委員會鑒定因病或非因工完全喪失勞動能力,男未滿50周歲、女未滿45周歲且繳費年限滿15年以上。
  所需材料
  向社會保險管理服務中心申報職工檔案、養老保險手冊、身份證原件、復印件和4張本人近期1寸照片以及完全喪失勞動能力鑒定書。

  企業職工的出生時間如何確定?
  ■ 對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。
  企業退休人員養老金發放的起止時間是什么?
  ■ 企業退休人員養老金發放起始時間是從批準退休的次月執行;死亡后次月停止支付養老金。
  傷殘津貼的標準是什么?
  ■ 職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,傷殘津貼由工傷保險基金支付。
  1、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
  2、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
  3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
  ■ 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,傷殘津貼由用人單位支付:
  1、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。
  2、難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

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